Лекции     Книги     Рефераты    
Диплом, курсовая на заказ

Каталог / Экономические / Биржевое дело

Случайный реферат

Прохождение государственной гражданской службы РФ

КУПИТЬ РАБОТУ
( 1500 руб. )

Общая информация

Автор: Мария
Вуз (город): Санкт-Петербург
Количество страниц: 22
Год сдачи: 2008
Стоимость: 1500 руб. [ КУПИТЬ ]

Содержание

Оглавление:







Введение 3





Основная часть.



1. Должностной регламент 5

2. Аттестация гражданских служащих 8

3. Квалификационный экзамен 17



Заключение 20





Список литературы 22

Список литературы

Список литературы:



1. ФЗ от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 02.02.2006).

2. Указ Президента РФ от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

3. Государственная служба в РФ: Концепция, опыт, проблемы, М., 1993.

4. Гришковец А. А. Право государственного служащего на продвижение по службе / Государство и право, 1998, №108.

5. Казаченкова О. В. Конфликт интересов на государственной гражданской службе / Журнал российского права, 2006, №3.

6. Куракин А. В., Савостин А. А. Процедуры, обусловленные прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации / Право и политика, 2004, №8.

7. Минасян С. П. Институт государственной гражданской службы в административном законодательстве. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2005.

8. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. М. 2005.

9. Полетаев Н. Ю. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда / Городец, 2005.

Выдержка из работы

гражданской службой, а также требований, предъявляемых к служебному поведению гражданского служащего .

На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Параллельно с аттестационной оценкой служащего происходит оценка персонала, которая включает:

диагностику уровня развития профессионально важных качеств;

сопоставление индивидуальных результатов со стандартными требованиями работы;

выявление сотрудников с отклоняющимися от стандартов качествами;

оценку перспектив, эффективной деятельности, роста, ротации, как отдельных служащих, так и
© 2009 - 2010 | Webteach.ru | Образовательный портал