Лекции     Книги     Рефераты    
Диплом, курсовая на заказ

Каталог / Юридические / Судебная статистика

Случайный реферат

учет мнения профсоюза при увольнении работника

КУПИТЬ РАБОТУ
( 500 руб. )

Общая информация

Автор: Калуцкая Наталья
Вуз (город): ИСГЗ
Количество страниц: 16
Год сдачи: 2008
Стоимость: 500 руб. [ КУПИТЬ ]

Содержание

Содержание



Введение 3

1. Порядок увольнения работника с учетом мнения профсоюзов: общие положения 5

2. Документальное оформление мотивированного мнения профсоюзов 10

3. Проведение дополнительных консультаций 12

4. Сроки действия мотивированного мнения 13

Заключение 14

Список использованной литературы 16

Список литературы

Нормативная база

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ. // Парламентская газета. 5 января 2002 г. N 2-5.

2. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99) // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 17 августа 1993г. №7. Ст. 564.

Материалы судебной практики

1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004 г. № 5.



Специальная литература

1. Гусов К. И., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003.

2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. / Под ред. Ю.Н.Коршунова. М.: Спарк, 2002.

3. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. № 8.

4. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работника. // Справочник кадровика. 2005. N 11.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Практическое пособие // Авторский коллектив Allpravo.ru. 2006.

6. Рыбакова Е. Л., Никитина И. В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам // Трудовое право. 2003. № 1.

7. Шрам А.Е. Увольнение работников с учетом мнения профсоюза. // Справочник кадровика. 2002. N 5. С. 19-23.

Выдержка из работы

Заключение



Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд в избранной им организации, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок (процедура) увольнения.

Учет мнения профсоюза при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, производится в следующем порядке:

1. Работодатель направляет соответствующему выборному профсоюз-ному органу проект приказа об увольнении и документы, являющиеся основанием для его издания.

2. В течение семи дней соответствующий профсоюзный орган рассматривает представление работодателя об увольнении и направляет ему свое мотивированное мнение в письменной форме. Несвоевременно представленное и немотивированное мнение работодателем не учитывается.

3. Если профсоюзный орган выразил несогласие с увольнением, он в течение трех дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

4. При недостижении согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней с момента направления профсоюзному органу проекта приказа вправе принять окончательное решение. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца после получения мотивированного мнения профсоюзного органа.

Решение работодателя может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и / или в суд.

Ныне действующий ТК предусматривает лишь учет мнения профсоюза при увольнении работника, более того, мнение профсоюза вообще не учитывается, если оно не мотивировано или мотивировано не в соответствии с требованиями, предъявляемыми законом. При таких обстоятельствах работодатель всегда может утверждать, что мнение профсоюза недостаточно мотивировано. Однако даже мотивированное мнение профсоюза о недопустимости увольнения не является препятствием для работодателя к увольнению работника.

Таким образом, можно констатировать, что новый Трудовой Кодекс практически дает право работодателю единолично решать вопрос о расторжении трудового договора.
© 2009 - 2010 | Webteach.ru | Образовательный портал