Лекции     Книги     Рефераты    
Диплом, курсовая на заказ

Каталог / Гуманитарные / Социология / Курсовая

Наркомания

Кол-во страниц: 44 Цена: 1500 [ Купить ]

Женщина в бизнесе

Кол-во страниц: 48 Цена: 1500 [ Купить ]

пострадавшие от сект

Кол-во страниц: 40 Цена: 1500 [ Купить ]

Молодежные субкультуры

Кол-во страниц: 27 Цена: 1500 [ Купить ]

Формы деловой коммуникации

Кол-во страниц: 21 Цена: 1500 [ Купить ]

Интеллигенция: что впереди?

Кол-во страниц: 27 Цена: 1500 [ Купить ]

Студенчество и религия

Кол-во страниц: 27 Цена: 1500 [ Купить ]

Виды и функции рынка труда

Кол-во страниц: 30 Цена: 1500 [ Купить ]

Виды и функции рынка труда

Кол-во страниц: 30 Цена: 1500 [ Купить ]

Профилактика сиротства.

Кол-во страниц: 34 Цена: 1500 [ Купить ]

Креатив в рекламе

Кол-во страниц: 34 Цена: 1500 [ Купить ]

Социология права.

Кол-во страниц: 32 Цена: 1000 [ Купить ]

Социальные проблемы

Кол-во страниц: 42 Цена: 1500 [ Купить ]

Санаторно-курортное лечение.

Кол-во страниц: 29 Цена: 1000 [ Купить ]

Социальная напряженность.

Кол-во страниц: 21 Цена: 900 [ Купить ]

Социализации личности

Кол-во страниц: 18 Цена: 1500 [ Купить ]

Анализ трудовых ресурсов

Кол-во страниц: 25 Цена: 500 [ Купить ]

Социальный портрет студента

Кол-во страниц: 62 Цена: 1300 [ Купить ]

Государственная служба

Кол-во страниц: 30 Цена: 1500 [ Купить ]

Бытовое обслуживание

Кол-во страниц: 38 Цена: 550 [ Купить ]

Общественное мнение

Кол-во страниц: 62 Цена: 1900 [ Купить ]

Гендерные отношения в семье.

Кол-во страниц: 29 Цена: 1500 [ Купить ]

Теория социальной работы

Кол-во страниц: 31 Цена: 1500 [ Купить ]

Теория социальной работы

Кол-во страниц: 29 Цена: 1500 [ Купить ]

Теория социальной работы

Кол-во страниц: 28 Цена: 1500 [ Купить ]

Теория социальной работы.

Кол-во страниц: 30 Цена: 1500 [ Купить ]

Общественное мнение

Кол-во страниц: 54 Цена: 1300 [ Купить ]

Случайный реферат

Проблема конфликта в менеджменте

КУПИТЬ РАБОТУ
( 1500 руб. )

Общая информация

Автор: Сергей Пашков
Вуз (город): Москва
Количество страниц: 34
Год сдачи: 2007
Стоимость: 1500 руб. [ КУПИТЬ ]

Содержание

Введение..3
1.Виды конфликта..5
2. Роль конфликта в современной организации.11
3. Причины конфликта.14
4. Последствия конфликта18
5. Управление конфликтной ситуацией..20
6. Методы разрешения конфликтной ситуации.27
Заключение32
Список использованой литературы34

Список литературы

1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента», М.: Дело, 1994
2. Чумикова А. Н. «Управление конфликтами», М.: Экономика, 1995
3. Грейсон Дж. К. Мл., ОДелл К. «Американский менеджмент на пороге ХХI века». М.: Экономика, 1991
4. Королев В.И., «Менеджмент». М.: Экономистъ, 2005
5. Кнышова Е.Н, «Менеджмент». М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005
6. Попов С.Г., «Основы менеджмента». М.: Ось-89, 2006

Выдержка из работы

Введение
Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни и представляют собой естественное событие, даже, если не всегда превращаются в сражение. Поведение людей при взаимодействии на личностном, межличностном, групповом или организационном уровне часто ведет к возникновению конфликтов.
Конфликт (от лат. conflictus столкновение) это противоречие во взглядах и отношениях, столкновение расходящихся, противоположных интересов, острый спор.
Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, войной и т.п. В результате, бытует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательное, что его необходимо избегать, если есть возможность, и что его следует немедленно разрешать, как только он возникает.
Участники конфликта ощущают, что выигрыш для одной стороны это проигрыш для другой.
Достаточно отметить, что примерно 70-80% своего рабочего времени руководитель находится под воздействием скрытых и явных противоречий, игнорирование которых может привести к конфликтам, а участие в конфликтных ситуациях занимает до 20% рабочего дня менеджера.
Любой конфликт возникает, протекает и разрешается на фоне конфликтной ситуации. Последняя неотъемлемая стороа конфликта, существенный элемент его структуры. Конфликтная ситуация включает, в первую очередь, острую форму противоречия, образующего основу конфликта; именно такую, при которой обе противоположности или одна из них уже не могут существовать в рамках прежней взаимосвязи, единства. Одну сторону или обе не удовлетворяют, к примеру, социальный статус, уровень участия в системе власти, возможность доступа к распределению благ и т.д. Наличие конфликтной ситуации свидетельствует о сформировавшихся конфликтогенных факторах, говорит о появлении инициатора конфликта (лидера, группы, организации), а также о готовности поддержать его со стороны других субъектов со сложившейся установкой на конфликт. Конфликтная ситуация стимулируется кризисными явлениями. Кризисы в обществе могут выступать условием возникновения конфликтной ситуации, либо являться фоном, на котором развертываются конфликты.
© 2009 - 2010 | Webteach.ru | Образовательный портал