Лекции     Книги     Рефераты    
Диплом, курсовая на заказ

Каталог / Естественные / Обработка материалов давлением / Дипломная

Случайный реферат

Классификация и характеристика видов систем управления

КУПИТЬ РАБОТУ
( 1500 руб. )

Общая информация

Автор: Елена
Вуз (город): Москва
Количество страниц: 36
Год сдачи: 2007
Стоимость: 1500 руб. [ КУПИТЬ ]

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ О СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ 5

1.1. Актуальность 5

1.2. Системный подход в управлении 9

2.2. По типу структур управления 15

2.2.1. Иерархический тип структур управления 15

2.2.2. Органический тип структур управления 22

2.3. По принципу принятия решений 27

2.3.1. Консенсус 27

2.3.2. Компромисс 28

2.3.3. Авторитаризм 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

ГЛОССАРИЙ 33

БИБЛИОГРАФИЯ 35

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 36

Список литературы

БИБЛИОГРАФИЯ



1) Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации. Теис, 2004.

2) Зигерт В. Руководить без конфликтов. / пер. с нем., М.: Экономика, 1990.

3) Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

4) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. М.: ИНФРА-М, 2003.

5) Коротков Э.М. Исследование систем управления: Учебник. М.: ДЕКА, 2000.

6) Коротнев В.Д. Организация и управление производством. Колос, 2005.

7) Макарова И.К. Управление персоналом. Наглядные учебно-методические материалы. М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006.

8) Мескон М. Основы менеджмента. Вильямс, 2006.

9) Мыльник В.В., Титаренко Б.П., Волочиенко В.А. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. М: Академический Проект, 2003.

10) Никифоров Г.С. Психология менеджмента: Учебник для вузов. Питер, 2004. 640 с.

Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ



Переход индустриальной стадии развития общества к постиндустриальной обуславливает необходимость дальнейшей эволюции подхода управления организацией, основанного на системном подходе.

В условиях ужесточения конкуренции и интернационализации экономики дальнейшее развитие теории системного управления и управления персоналом в России является особенно актуальным.

Сегодня система управления персоналом представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности организации в рыночных условиях, роста производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Внешняя среда, в которой действует организация, находится в постоянном движении.

Система управления персоналом, хорошо сочетавшаяся с внешней средой несколько лет назад, сегодня может находиться с ней в состоянии острого конфликта. Вследствие изменения внешних условий функционирования организации возникла объективная потребность в эффективном использовании всех ее материальных и нематериальных ресурсов, что создает предпосылки теоретического осмысления происходящих перемен и выработке новых подходов в управлении организацией, что, в свою очередь, предполагает уточнение методологии и технологии управления персоналом как одного из видов нематериальных активов.
© 2009 - 2010 | Webteach.ru | Образовательный портал